1990年，美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和伦敦商学院教授哈默尔（G.Hamel）在哈佛商业评论上发表《企业核心竞争力》（The Core Competence of the Corporation）一文。文中指出，核心竞争力是“组织中的积累学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识，标志着企业核心竞争力理论的正式提出，该理论较目前其他企业理论更好地诠释了成功企业竞争优势长期存在的原因。继该文问世以来，理论工作者围绕“企业核心竞争力”掀起了研究高潮，提出了一系列具有建设性的观点。其中最具代表性的有：1992年兰格·路易斯提出的“能力论”，1993年福斯发表的“核心竞争力论”以及1994年哈默和哈尼发表的“企业能力基础竞争论”等等。因此它成为近年来企业理论研究的热点，并且为企业多元化经营提出了可行的方案。

   北京翻译公司认为，竞争力首先是竞争力，它是竞争力中最为关键并起着决定性作用的因素。竞争力是形成核心竞争力的基础，核心竞争力是竞争力的高度集中和综合。没有竞争力就谈不上核心竞争力，而没有核心竞争力，竞争力就不会得到巩固和提高。在市场经济条件下，竞争是不以人们的意志为转移的，企业要想在激烈的竞争中求得生存和发展，就必须有较强的持续竞争力，而拥有持续竞争力或是持续竞争优势，又必须紧紧抓住竞争力中那些决定性的因素，即核心竞争力的提升。当今社会，越来越多的企业，包括北京翻译公司中的佼佼者北京精英会议翻译公司，把拥有的核心竞争力作为影响企业长期竞争优势的关键因素，并且越来越多的人认为，如果企业有意在未来的市场上获得巨大的利润份额，就必须建立起能对未来顾客所重视的价值起巨大作用的核心竞争力。

核心竞争力理论专家、美国学者哈默尔认为，企业核心竞争力的本质是企业特有的知识和资源。正是企业的特有知识，是核心能力表现得独一无二、与众不同并难以模仿。哈佛商学院教授迈克尔认为，核心能力是指企业在关键领域建立的独特竞争优势。而根据麦肯锡咨询公司的观点，核心竞争力是指某一组织内部一些列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平，具有明显优势的能力。这种竞争力不同于企业的一般能力，按照乔治·斯道克等学者的看法，核心竞争力与一般能力代表了企业两种不同但相互补充的战略，前者强调价值链上特定技术和生产力方面的特有知识以及营销方面的专长等；后者则具有更广泛的含义，它涵盖了整个价值链。通常一般能力是企业进入市场的基本条件，而企业要想在市场上获得突出的成绩则应具备“过人之处”，即有核心竞争力。

关于核心竞争力的特性，在《企业核心竞争力》一文中，哈默尔与普拉哈拉德列举了三种识别核心竞争力的检验标准：首先，核心竞争力提供了进入多个市场的潜在途径；其次，核心竞争力能够给最终产品的顾客可感知效用做出巨大贡献；最后，核心竞争力应难以被竞争者模仿。二人的观点得到其后许多学者的支持。如阿迈·辛德和威廉姆·艾伯伦（1992年）在《公司核心竞争力的正确定位》一文中描述了核心竞争力的三个特性：要对最终产品或服务的价值有重要贡献；代表了独一无二的并且能提供持久竞争优势的能力；有支持多种最终产品或服务的潜能。哈默（1994年）在《核心竞争力的概念》一文中，又提出了核心竞争力的整合性。

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